【伊藤忠商事の就職難易度は？】企業研究からES・面接対策まで徹底解説！！
本記事では、伊藤忠の経営理念や、将来性、求める人材についてまとめることで、皆さんの企業研究をサポートします。
また、採用フローや採用大学、配属勤務地・部署についてもまとめており、伊藤忠から内定を獲得するためにすべき対策についても紹介しております。
就活生ならだれもが気になる、企業の平均年収や初任給、口コミについてもまとめてあるので、ぜひ最後まで読んでみてください。
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企業概要
今回は、５大商社の一つである「伊藤忠商事株式会社(以下 伊藤忠)」について解説していきます。
伊藤忠商事株式会社は、1858年初代伊藤忠兵衛が麻布の行商で創業したことにはじまります。
現在は世界62ヶ国に約100の拠点を持つ大手総合商社として、繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において国内、輸出入及び三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開しています。
そんな伊藤忠の基本情報は以下のようになっています。
| 社名 | 伊藤忠商事株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都港区北青山2丁目5番1号(東京本社) |
| 設立 | 1949年12月1日 |
| 代表取締役CEO | 岡藤正広 |
| 事業内容 | 非財閥系の総合商社大手。繊維、食料、中国に強い。参加にファミリーマートなどの有力企業を持つ。 繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において、国内、輸出入および三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開。 |
| 資本金 | 253,448百万円 |
| 従業員数 | 4,187名 |
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業界のビジネスモデルや将来性を確認することは、企業自体の競合比較の中での優位性を理解するという意味で、就活において重要です。
ぜひご覧ください。
https://www.shukatsujobjob.com/?p=477経営理念
三方よし
「売り手よし」
「買い手よし」
「世間よし」
伊藤忠ホームページ
上記の企業理念は、次のようなことを伝えています。
伊藤忠商事はグループとして、創業者・伊藤忠兵衛の言葉から生まれた「三方よし」の精神を理念として掲げています。
この言葉から、自社の利益だけでなく、取引先、株主、社員を含め様々なステークホルダーを視野に入れ、社会課題の解決に貢献しようという姿勢が伺えますね。
将来性
求めている人物像
「世界が目まぐるしいスピードで変わっていく時代。
私たちは、まっすぐな人に出会いたい。
それは、信念をツラぬき、口だけなく行動で示す人。」
「縛られない人に出会いたい。
それは、情熱や固定概念を壊し、道なき道を切り開く人。
夢を語れる人と出会いたい。
それは、アオくさくて笑われてしまうような、でっかい夢に情熱を燃やせる人。」
伊藤忠 新卒採用ページ
採用コンセプトにあるように、情熱をもって仕事に取り組むことができる人を求めていると考えられます。
総合商社ならではの、規模の大きな仕事を成す根底の部分を大切にしているのでしょう。
また、伊藤忠商事のコーポレートメッセ―ジに
「ひとりの商人、無数の使命」が掲げられています。
「ひとりの商人」つまり、伊藤忠商事の仕事が、世界中の人間に影響を与えているという意図があります。
リーダーシップ構想力はもちろん、視野を広くもち、視点を高く、好奇心のある人という人物像は、変化していく社会にいち早く対応すべき業界トップの伊藤忠商事で、一貫して求められています。
様々な事柄にアンテナを高く持ち、問題やニーズに気付き、解決策を考えた経験が生きてきそうです。
就職難易度（採用・選考状況）
ここまで伊藤忠の経営理念や将来性、求める人物像を共有しました。
続いて本章では、伊藤忠の採用大学や採用人数などの採用情報と選考フローについて解説します。
採用大学
23年卒４月入社の現時点での採用実績校は以下のようになっております。
【文系】
参考：就職四季報2024年版
(院) 東大 一橋大
(大) 東大 一橋大 慶大 早大 上智 大 横国大 東工大 東京外大 ICU 青学大 立教大 明大 学習院大 九大 国際教養大 京大 阪大 関西学大 大阪 公大 滋賀大 神戸大 同大 北大 東北大 名大 群馬県女 大聖心女大 津田塾大 日女大 カリフォルニア大 インペ リアルカレッジロンドン シドニー大 *計32校
【理系】
(院) 北大 阪大 京大 東工大 東大 神戸大 東京農工 大 早大 九大 筑波大 慶大
(大)慶大早大京大阪大 東 北大 神戸大 大阪薬大 *計13校
採用人数
男女別・文理別の採用人数は以下のとおりです。
| 年度 | 大卒(文系) | 大卒(理系) | 院卒(文系) | 院卒(理系) |
| 20年 | 101名 | 6名 | 0名 | 13名 |
| 21年 | 85名 | 13名 | 1名 | 17名 |
| 22年 | 83名 | 7名 | 0名 | 17名 |
| 23年 | – | – | – | – |
また、男女別の採用人数は以下のとおりです。
| 年度 | 男性 | 女性 |
| 20年 | 84名 | 22名 |
| 21年 | 80名 | 23名 |
| 22年 | 97名 | 10名 |
| 23年 | 115名 | 15名 |
なお、男女別の採用人数は総合職に限定した数字となっています。
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
引用：リクナビ２０２４「伊藤忠商事：採用情報」
多種多様な学科から採用する予定があることから、どの学科の就活生でも内定を獲得チャンスがあると言えます。
配属勤務地
22年4月入社者の配属勤務先は以下のようになっております。
（地名の横の数字は人数）
東京本社89、大阪本社5、横浜3名
参考：就職四季報2024年版
配属部署
22年4月入社者の配属部署は以下のようになっております。
（部署名の横の数字は人数）
営業75、職能22
参考： 就職四季報2024年版
採用大学を見る限り、ある程度偏差値の高い大学に通っていないと内定を獲得するのは容易ではないと言えます。
しかし、上記大学に通っていなくても、内定を獲得するチャンスはあり、そのためには自己分析をしっかりと行い、ライバルとの差別化を十分に図る必要があります。
自己分析は、ES・面接対策でも必須のものです。
当サイトでも、「自己分析とはそもそも何なのか」「自己分析の目的」「自己分析のやり方」まで解説し、この記事一つ読めば自己分析を完璧にできるものを書いています。
気になる方はぜひ読んでみてくださいね。
伊藤忠の新卒採用の選考フロー
エントリーシート
↓一次面接
↓
二次面接（個人ワーク、GD＋グループ面接）
↓
最終面接
↓
内々定
上記選考フローは、年度によって少々ことなることがあるようです。
例年、プレエントリーの段階で、伊藤忠商事のHPに選考フローが掲載されているようですので、随時確認しておきましょうl。
WEBテストの形式はC-GABで、内容は言語・計数・性格です。
SPIは、様々な企業で採用されているテスト形式のためしっかりと対策をしておくと良いでしょう。
また、面接の対策やESなどのクオリティを上げていきたいという方には、就活エージェントの利用がおすすめです。
無料で就活コンサルタントにESの添削や面接の対策を依頼することができます。
以下の記事では、各サービスの特徴とおすすめ点をまとめてありますので、こちらから自分に合ったサービスに登録してみましょう。
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JobSpringを上手に使用する方法を解説しているので是非ご一読ください。
内定獲得のための必須対策
ここまで伊藤忠の採用大学や採用人数などの採用情報と、選考フローについて共有いたしました。
続いて本章では、伊藤忠から内定を得るためにすべき３つの対策事項を紹介します。
志望動機を固めよう
ESや面接などは、たいへんオーソドックスな質問が飛んでくることが多い伊藤忠商事ですが、だからこそ、明確な志望動機が必要になってきます。
総合商社は、事業内容が他社と比較しても分かりにくいかもしれません。他の就活生もここでの差別化は難しいと感じてるはずです。
志望理由を考える際は「なぜ伊藤忠商事なのか」「興味のある部門はどこか」「キャリアビジョンは」という観点から、自らの経験と併せて志望理由を明確にしておくといいでしょう。
また、このような志望動機を作成するには、実際に働いている社員から話を聞けるOB訪問がおすすめです。
OB訪問では、先輩社員からざっくばらんに話が聞けます。
「なぜ伊藤忠を選んだのか」「仕事の内容」「やりがい」「キャリアビジョン」などを聞くことで、実際に自分が伊藤忠で働くイメージを持つことができ、魅力的な志望動機を描くことができるでしょう。
しかし、OB訪問はどのようにすればいいか分からない方がほとんどだと思います。
「OB訪問の申し込み方法」「当日の流れ」「おすすめの質問例」「OB訪問後のお礼メール」まで解説している記事があるので、少しでも内定獲得の可能性を増やしたいという方はぜひ読んでみてくださいね。
ニュースをこまめにチェックしよう
なぜ、ニュースなのかと思った人も多いのではないでしょうか。
理由は、選考フローで出てくる「論文」です。
選考を突破する論文には、論理的思考力、問題解決力と構想力が必要です。
ニュースから、問題を理解し解析し、解決を考えるプロセスは、論文にそのまま活用できます。
ニュースをみて、日頃から考察をめぐらしておくことが、論文対策になります。
しかし、ニュースを見て論文対策を行うことが大切と言われても、
「エンタメやスポーツニュースはよく見るけど、業界の知識はどこで仕入れるのか」
「面接や設問で問われるような経済の知識は分からない」
といった方が多いと思います。
そういった方々に向けて、実際に僕が就活生時代に活用していた方法を中心に、皆さんにおすすめの情報収集手段について紹介した記事を書いています。
その他の気になる情報
伊藤忠の年収
就職活動では、高収入を志望動機にするのはタブーですが、実際は気になりますよね。
有価証券報告書の調べによると、令和４年の平均年収は1,730万円となります。
過去４年の平均年収は以下のようになります。
| 令和4年 | 1,730万円 |
| 令和3年 | 1,580万円 |
| 令和2年 | 1,628万円 |
| 令和元年 | 1,566万円 |
| 平成30年 | 1,521万円 |
伊藤忠の初任給
伊藤忠の初任給は以下の通りです。
4年制大学卒／ 月給25万5000円
大学院修士課程卒／ 月給29万円
厚生労働省の調査によるとによると、令和2年度の新規学卒者の給与額は大学卒で22万6000円、大学院卒で25万5600円なので、伊藤忠の初任給はかなり高いといえます。
初任給と平均年収から、入社後数年での給与の伸びが大きいことが窺えます。
伊藤忠の評価
実際に伊藤忠で働いている社員さんの評価も気になるところだと思います。
社員さんのクチコミによる企業の評価を知りたいならOpenworkがおすすめです。
待遇や、働きがい、人材育成などについて、社員のリアルなクチコミから知ることができます。
伊藤忠は、福利厚生も充実しており、高収入であること、また風通しの良さから、働きやすい環境が整っていると言えます。
最後に
最後まで読んでくださり、ありがとうございました！
今回は、伊藤忠の経営理念や将来性などの企業概要と、さらに採用フローや採用倍率などの採用情報についてまとめました。
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スキマ時間に動画で情報収集できたり、オンライン選考は練習しているだけで、企業からの逆オファーもきちゃいます。
以下の記事で、JOBTVについて詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね。
本記事の内容が、少しでも皆さんの就職活動をより良いものにできたら幸いです。
皆さんの就職活動を応援しております。