【DONUTSの就職難易度は？】企業研究から内定獲得のための必須対策まで徹底解説！！
本記事では、DONUTSの経営理念や、将来性、求める人材についてまとめることで、皆さんの企業研究をサポートします。
また、採用フローや採用大学、配属勤務地・部署についてもまとめており、DONUTSから内定を獲得するためにすべき対策についても紹介しております。
就活生ならだれもが気になる、企業の平均年収や初任給、口コミについてもまとめてあるので、ぜひ最後まで読んでみてください。
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DONUTSの企業概要
DONUTSは、クラウドサービスおよび動画・ライブ配信サービス、スマートフォンゲーム開発などを中心とした事業を展開する企業です。
勤怠管理など、人事労務バックオフィスなどをSaaSとして提供する「ジョブカン」などを中心として成長中であり、そのほかにはIT分野の5領域（クラウドサービス、ゲーム、動画・ライブ配信、医療、出版メディア）を軸にしています。
異なる事業領域にありながらも、各種プロダクト開発の中での連携性やシナジーを産みながら様々な事業にチャレンジしています。
そんなDONUTSの基本情報は以下のようになっています。
| 名称 | 株式会社DONUTS |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区代々木2-2-1 小田急サザンタワー8階 |
| 設立 | 2007年2月 |
| 代表取締役 | 西村啓成 |
| 資本資金 | 7,777万円 |
| 事業内容 | クラウドサービス事業、ゲーム事業、動画・ライブ配信事業、医療事業、出版メディア事業 |
DONUTSのビジョン
PRODUCT FIRST
私たちはIT企業にとって最も重要なものはプロダクトであると考えています。
世界にインパクトを与えるために必要なのは
優れた経営ではなく、優れたプロダクト
社内よりユーザーに目を向けプロダクトにフォーカスし
最高のプロダクトを作る集団「DONUTS」です
DONUTS HP
企業のビジョンについて、企業HPでは上記のように説明されています。DONUTSは複数領域にまたがるプロダクト開発を通じて社会貢献をし、会社を成長させてきました。
上記のビジョンでも、「PRODUCT FIRST」と述べられているように、何よりもプロダクトに対して真摯に向き合い、価値あるものを作り出していく組織であることが重要視されているようです。
DONUTSの将来性
本章ではDONUTSの将来性について説明したいと思います。
ベンチャー企業ということから、将来の成長性を期待して、志望する方も多いでしょうから、その内容について整理していきます。
DONUTSはベンチャーとはいえ、スタートアップ黎明期の2007年に創業し、15年以上成長を続けている企業であり、広い事業ポートフォリオによって多角化した経営を続けている企業なので、一定の安定性があるといえるでしょう。
また、事業の中核であるクラウドサービスのジョブカンやゲーム事業も安定した収益を生み出しており、またその収益を他の事業領域に投資するスタンスも持ち合わせている企業なので、成長を続けることが見込まれます。
DONUTSの求めている人物像
10年･20年先にも価値が 残り続けるプロダクトを創る
引用：DONUTS
新卒採用ページのには、「10年・20年先にも価値が残り続けるプロダクトを創る」と述べられており、プロダクトを広く展開する企業であることを伝えたい意図が読み取れます。
成長する会社と共に、領域を決めずに事業投資・プロダクトの展開を続けるDONUTSに就職する上で必要なスタンスは、ビジョンにもあるように「PRODUCT FIRST」の思考でしょう。
DONUTSの就職難易度（採用・選考状況）
ここまでDONUTSの経営理念や将来性、求める人物像を共有しました。
続いて本章では、DONUTSの採用大学や採用人数などの採用情報と選考フローについて解説します。
採用大学
DONUTSは採用大学を以下のように非公開としております。
なし
参考：マイナビ2024
採用人数
男女別の採用人数は以下の通りです。
23年は490名採用予定とのことです。
| 年度 | 男性 | 女性 | 合計 |
| 19年 | 10名 | 2名 | 12名 |
| 20年 | 20名 | 1名 | 21名 |
| 21年 | 10名 | 3名 | 13名 |
配属勤務地
DONUTSの配属値は基本的に本社のある東京ですが、拡大によって新宿近辺になる場合もあるようです。
東京
備考：※今後企業規模の拡大により、新宿近辺の別の場所になる可能性もあります。
参考：マイナビ2024
募集職種
DONUTSは配属部署を以下のように公開しております。
(1)【正社員】ITエンジニア
(2)【正社員】ゲームエンジニア
(3)【正社員】経営幹部候補
(4)【正社員】ゲームプランナー
(5)【正社員】ゲームデザイナー採用大学については非公開となっていますが、DONUTSは就活生からも人気が出始めている企業です。
そのため今後は様々な大学の就活生がエントリーすることが考えられます。
そんなライバルたちとの差別化を十分に図ることが内定獲得のカギであり、そのためには自己分析をしっかりと行う必要があります。
自己分析はES・面接対策でも必須のものです。
当サイトでも、「自己分析とはそもそも何なのか」「自己分析の目的」「自己分析のやり方」まで解説し、この記事一つ読めば自己分析を完璧にできるものとなっています。
気になる方はぜひ読んでみてくださいね。
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採用倍率
〇2022年度の採用人数：15名ほど
〇プレエントリー候補リスト登録人数：2275名
引用：リクナビ２０２4
DONUTSの採用倍率は約100~150倍と算出できます。
これはリクナビのプレエントリー人数だけのデータで算出した数字なので、実際の倍率は異なりますのでご参考程度にお考え下さい。
また、DONUTSは新卒採用サイトにて、「募集定員がないこと」を明記しており、自社が欲しいと思った人材は積極的に採用していく方針であることが伺えます。
DONUTSの新卒採用の選考フロー
エントリー
↓
書類選考
↓
面接（数回）
↓
内々定＊職種によって適正検査や課題あり
職種によっては適性検査や課題が課せられる場合があるので、選考コースによってしっかり対策をしましょう。
また、「面接対策をしたい！」という方には、就活エージェントの利用がおすすめです。
就活コンサルタントによるES添削や模擬面接などのサービスをすべて無料で受けることができます。
また、「大手企業からの逆オファー」や「１週間での早期内定」など様々なメリットもあります。
以下の記事では、おすすめの就活エージェントについて、特徴とおすすめ点をまとめています。
こちらの記事を参考にして自分に合ったサービスに登録してみましょう。
内定獲得のための必須対策
ここまでDONUTSの採用大学や採用人数などの採用情報と、選考フローについて共有いたしました。
続いて本章では、DONUTSから内定を得るためにすべき３つの対策事項を紹介します。
事業領域への理解を深めよう
DONUTSは様々な領域でのプロダクト展開をしているので、その各領域に対する理解を深めておくようにしましょう。
本人が希望するキャリアパスなどの話になった際に、「どの領域に興味があるか？」などの質問をされる場合があると思いますが、その際に自分が望む領域やプロダクト、またその理由などについてしっかりと他領域との比較をしながら述べる必要があります。
だからこそ、ここで付け焼き刃の知識で臨んだ人と、しっかりと対策を立てた人では大きな差がつきます。
DONUTSでなければダメだという明確な志望理由を示そう
他企業にも当てはまるような志望動機では「うちじゃなくてもいいのでは？」と思われる可能性が高いです。
そのため選考では、確固たる入社意思を伝えるための明確な志望理由が必要となります。
様々なプロダクトを展開するDONUTSでは、「そのプロダクト・領域に関わりたい」という理由では、類似の業界企業が多いため、あくまで「DONUTS」という企業になぜ入社したいのか、企業の特徴をどのように捉えているのかを明確に理解しておく必要があります。
志望理由を考える際は「なぜDONUTSなのか」「興味のある部門はどこか」「キャリアビジョンは」という観点から、自らの経験と併せて志望理由を明確にしておくといいでしょう。
また、このような志望動機を作成するには、実際に働いている社員から話を聞けるOB訪問がおすすめです。
OB訪問では、先輩社員からざっくばらんに話が聞けます。
「なぜDONUTSを選んだのか」「仕事の内容」「やりがい」「キャリアビジョン」などを聞くことで、実際に自分がDONUTSで働くイメージを持つことができ、魅力的な志望動機を描くことができるでしょう。
しかし、OB訪問をどのようにすればいいか分からない方がほとんどだと思います。
「OB訪問の申し込み方法」「当日の流れ」「おすすめの質問例」「OB訪問後のお礼メール」まで解説している記事があるので、「当日の流れ」や「おすすめの質問例」についてはリクルーター面談にも参考になるものとなっています。
少しでも内定獲得の可能性を増やしたいという方はぜひ読んでみてくださいね。
求められる人材とマッチするエントリーシートを書く
DONUTSで内定を獲得するには、ライバルと差別化することが大切になってきます。
ライバルと差別化を図ることができる最初の機会がエントリーシートです。
自己分析を行い自分の強みを明確にし、DONUTSの求める人材とマッチするようにエントリーシートを書きましょう。
DONUTSでは、『課題に積極的に向き合い、粘り強く解決し、会社の成長を牽引する気概のある人材』が求められています。
課題解決のために自らしっかり考え、周囲の人々と協力しながら挑戦をしてきた経験が活きてきそうです。
広い市場で果敢に挑戦する姿勢を示すためにも、自らの性質がチャレンジを好み、自走できる人材であることを示せるようにしましょう。
また、課題解決が自分がいる間だけのものでなく、その後も継続できるような仕組みを作っていると更にアピールになるでしょう。
相手のニーズを把握し、それに応えるために目標を定めて挑戦し続け、最後までやり抜いた経験を話してアピールしましょう。
就活ジョブジョブでは面接まで視野に入れた、内定にグッと近づけるガクチカ作成について解説している記事も書いています。
簡単４ステップで、面接対策にもなるガクチカの作成ができるようになるのでぜひ読んでみてください。
DONUTSのその他の気になる情報
DONUTSの初任給
DONUTSの初任給は以下の通りです。
新卒／ 月給28万円程度（年俸制）
厚生労働省の調査によるとによると、令和2年度の新規学卒者の給与額は大学卒で22万6000円、大学院卒で25万5600円なので、DONUTSの初任給は平均より高いといえます。
DONUTSの評価
実際にDONUTSで働いている社員さんの評価も気になるところだと思います。
社員さんのクチコミによる企業の評価を知りたいならOpenworkがおすすめです。
待遇や、働きがい、人材育成などについて、社員のリアルなクチコミから知ることができます。
最後に
最後まで読んでくださり、ありがとうございました！
今回は、DONUTSの経営理念や将来性などの企業概要と、さらに採用フローや採用倍率などの採用情報についてまとめました。
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本記事の内容が、少しでも皆さんの就職活動をより良いものにできたら幸いです。
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