【三井住友海上火災保険の就職難易度は？】企業研究からES・面接対策まで徹底解説！！

2021年12月11日2023年8月27日

本記事では、三井住友海上の経営理念や、将来性、求める人材についてまとめることで、皆さんの企業研究をサポートします。

また、採用フローや採用大学、配属勤務地・部署についてもまとめており、三井住友海上から内定を獲得するためにすべき対策についても紹介しております。

就活生ならだれもが気になる、企業の平均年収や初任給、口コミについてもまとめてあるので、ぜひ最後まで読んでみてください。

また、三井住友海上のような金融企業の採用資料・採用説明動画を見たい方・難易度が同じぐらいの企業を見つけたい方は、JOBTVを利用してみましょう。
JOBTVは大手PR企業の株式会社ベクトルが開発した就活版Netflixです。

上記は掲載企業の一部ですが、上場企業を中心に大手企業の紹介動画から、選考ルートが用意されています。完全無料で、就活生は一度登録してみるべきサービスです。

企業概要

今回は、3メガ損保の一つである「MS&ADホールディングス」の中核を担う「三井住友海上火災保険株式会社(以下三井住友海上)」について解説していきます。

三井住友海上は、国内損保シェア1位の保険会社です。更にアジアや欧州、北米など世界の４２ヶ国に拠点をもち、グローバルに事業展開し続けている企業です。

そんな三井住友海上の基本情報は以下のようになっております。

経営理念

三井住友海上の経営理念は以下のようなものです。

グローバルな保険・金融サービス事業を通じて、 安心と安全を提供し、活力ある社会の発展と 地球の健やかな未来を支えます

引用：三井住友海上火災保険　経営理念ページ

上記の企業理念は、次のようなことを伝えています。

グローバルビジネスへの挑戦を行い、その中で人々の挑戦・生活を損害保険・金融サービスの提供で支える。

そうすることで、社会や人々が抱える様々な不安を安心に変え、活力ある社会の実現に貢献するということです。

将来性

損保といえば、CMでもよく流れている自動車保険のイメージが強いのではないでしょうか。

そのため自動運転技術の発展や国内マーケットの縮小によって損保業界の将来性に不安を抱く人も多いはずです。

このような、国内マーケットの縮小への対応として、三井住友海上は経済発展に伴い健康意識が高まるアジアへ標準を定めています。

実際に、三井住友海上はASEAN１０ヶ国すべてに拠点をもち、その地域においては損害保険事業の総保険料は世界１位を誇っています。

そんな、アジア諸国での三井住友海上の取り組みの一例としては、健康データと保険料が連動する健康増進型保険の展開が挙げられます。

この取組は、まずスマートフォンアプリを通じて日々の運動量などのデータを集め、健康状態を示す数値が改善すれば保険料を下げるという仕組みになっております。

2022年度にもベトナムで販売し、アジア各国に販売を広げていく予定です。

このように、最大手の保険会社として蓄積してきた様々な企業・業界の事故データと、AI技術の掛け合わせの中で、お客様へ提供できる価値の最大化を目指しております。

求めている人物像

新型コロナウイルス感染症等により世の中が大きく変わっている今こそ、当社は社員一丸となり「社会に貢献しようとする志」と「新たな価値を生み出そうとする心」でイノベーションを創出し、「CSV×DX」を実現してまいります。そして、「未来にわたって、世界のリスク・課題の解決でリーダーシップを発揮するイノベーション企業」を目指してまいります。

引用：三井住友海上 採用ページ(トップメッセージ)

社会の変化に合わせて柔軟に対応し、社会の不安を安心に変えていこうとする三井住友海上では、『自ら学び自ら考え、チャレンジし、成長し続ける』人材が求められているようです。

様々な事柄にアンテナを高く持ち、問題やニーズに気付き、解決策を考えた経験が活きてきそうです。

就職難易度（採用・選考状況）

ここまで三井住友海上の経営理念や将来性、求める人物像を共有しました。

続いて本章では、三井住友海上の採用大学や採用人数などの採用情報と選考フローについて解説します。

採用大学

22年卒４月入社の現時点での採用実績校は以下のようになっております。

北大、小樽商大、東北大、東大、東工大、一橋大、横国大、東京外大、千葉大、筑波大、信州大、名大、岐阜大、京大、阪大、神戸大、大阪市大、滋賀大、九大、慶大、早大、上智大、ICU、東理大、中大、明大、青学大、立教大、法政大、学習院大、成蹊大、日本大、駒澤大、関西学大、立命館大、同大、西南学大、他

参考：就職四季報2024年版

採用人数

男女別・文理別の採用人数は以下のとおりです。

22年は200名を採用予定となっております。

また、採用コース別の採用人数は以下のとおりです。

*全域社員は、全国転勤有り

*地域社員は勤務地を選択可

採用予定学科

法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

引用：リクナビ２０２4「三井住友海上火災保険株式会社：採用情報」

配属勤務地

21年4月入社者の配属勤務先は以下のようになっております。

【総合職】
全国

参考：就職四季報2023年版

配属部署

21年4月入社者の配属部署は以下のようになっております。

【総合職】
営業、損害サポート、商品、営業支援、資産運用、海外部門　他

参考： 就職四季報2024年版

多種多様な学科から採用する予定があることから、どの学科の就活生でも内定を獲得チャンスがあると言えます。

一方で採用大学を見る限り、ある程度偏差値の高い大学に通っていないと内定を獲得するのは容易ではないと言えます。

しかし、上記大学に通っていなくても、内定を獲得するチャンスはあり、そのためには自己分析をしっかりと行い、ライバルとの差別化を十分に図る必要があります。

採用倍率

〇 昨年度の採用人数(見込)：200~300名

〇プレエントリー候補リスト登録人数：22061名

引用：リクナビ２０２4「三井住友海上火災保険株式会社：採用情報」

三井住友海上の採用倍率は約100～120倍と算出できます。

これはリクナビのプレエントリー人数だけのデータで算出した数字なので、実際の倍率とは異なりますのでご参考程度にお考え下さい。

三井住友海上の新卒採用の選考フロー

エントリーシート
　↓

WEBテスト
　↓

１次面接
　↓

2次面接
　↓

3次面接

　↓

最終面接

選考フロー自体は一般的なものなので、追加で対策が必要になる項目は特にありません。

webテストの形式は、テストセンターで行われるSPI3になっております。

ボーダーも高くないため、しっかりとSPIの勉強をしておけば心配はないです。

また、「面接対策をしたい！」「ESのクオリティをあげたい！」という方には、就活エージェントの利用がおすすめです。

就活コンサルタントによるES添削や模擬面接などのサービスをすべて無料で受けることができます。

また、「大手企業からの逆オファー」や「１週間での早期内定」など様々なメリットもあります。

以下の記事では、おすすめの就活エージェントについて、特徴とおすすめ点をまとめています。

こちらの記事を参考にして自分に合ったサービスに登録してみましょう。

内定獲得のための必須対策

ここまで三井住友海上の採用大学や採用人数などの採用情報と、選考フローについて共有いたしました。

続いて本章では、三井住友海上から内定を得るためにすべき３つの対策事項を紹介します。

三井住友海上でなければダメだという明確な志望理由を示そう

他企業にも当てはまるような志望動機では「うちじゃなくてもいいのでは？」と思われる可能性が高いです。

そのため選考では、確固たる入社意思を伝えるための明確な志望理由が必要となります。

志望理由を考える際は「なぜ損保業界なのか」「なぜ三井住友海上なのか」「興味のある部門はどこか」「キャリアビジョンは」という観点から、自らの経験と併せて志望理由を明確にしておくといいでしょう。

また、このような志望動機を作成するには、実際に働いている社員から話を聞けるOB訪問がおすすめです。

OB訪問では、先輩社員からざっくばらんに話が聞けます。

「なぜ三井住友海上を選んだのか」「仕事の内容」「やりがい」「キャリアビジョン」などを聞くことで、実際に自分が三井住友海上で働くイメージを持つことができ、魅力的な志望動機を描くことができるでしょう。

しかし、OB訪問はどのようにすればいいか分からない方がほとんどだと思います。

「OB訪問の申し込み方法」「当日の流れ」「おすすめの質問例」「OB訪問後のお礼メール」まで解説している記事があるので、少しでも内定獲得の可能性を増やしたいという方はぜひ読んでみてくださいね。

トリッキーな質問にも答えられるように自己分析を行う。

三井住友海上の面接では、「あなた自身を四字熟語で表してください」「あなたの意外な一面を教えてください」など、トリッキーな質問が飛んでくることもあるようです。

このような質問の意図は、ESや、今までの面接から見える皆さん自身の価値観や人の再確認です。

戸惑うこともあるかもしれませんが、自分自身のことをしっかり理解できていれば、ズレのない一貫した姿勢や価値観を伝えることができるはずです。

面接の対策だけではなく、魅力的なESを書くうえでも自己分析は必要になってくるものなので、しっかり行いましょう。

自己分析は、ES・面接対策でも必須のものです。

当サイトでも、「自己分析とはそもそも何なのか」「自己分析の目的」「自己分析のやり方」まで解説し、この記事一つ読めば自己分析を完璧にできるものを書いています。

気になる方はぜひ読んでみてくださいね。

求められる人材とマッチするエントリーシートを書く

人気企業で、受ける人の多い三井住友海上で内定を獲得するには、ライバルと差別化することが大切になってきます。

ライバルと差別化を図ることができる最初の機会がエントリーシートです。

自己分析を行い自分の強みを明確にし、三井住友海上の求める人材とマッチするようにエントリーシートを書きましょう。

三井住友海上では、『自ら学び自ら考え、チャレンジし、成長し続ける』人材が求められています。

相手のニーズを把握して、それに応えるために自ら動いた経験や、チームやバイト先の問題点に気づき、それを解決するために自ら動いた経験を書けるといいでしょう。

就活ジョブジョブでは面接まで視野に入れた、内定にグッと近づけるガクチカ作成について解説している記事も書いています。

簡単４ステップで、面接対策にもなるガクチカの作成ができるようになるのでぜひ読んでみてください。

その他の気になる情報

三井住友海上の年収

就職活動では、高収入を志望動機にするのはタブーですが、実際は気になりますよね。

有価証券報告書の調べによると、令和2年の平均年収は737万円となります。

過去3年の平均年収は以下のようになります。

しかし、この数字は全社員の平均年収となっており、全域社員の年収は40代で1000万円を超えるそうです。

三井住友海上の初任給

三井住友海上の全域社員の初任給は以下の通りです。

4年制大学卒／ 月給24万1000円
修士卒／月給25万7000円
博士卒／月給25万7000円

厚生労働省の調査によるとによると、令和2年度の新規学卒者の給与額は大学卒で22万6000円、大学院卒で25万5600円なので、NTTドコモの初任給は平均より少し高いことが伺えます。

初任給と平均年収から、入社後数年での給与の伸びが大きいことがうかがえます。

三井住友海上の評価

実際に三井住友海上で働いている社員さんの評価も気になるところだと思います。

社員さんのクチコミによる企業の評価を知りたいならOpenworkがおすすめです。

待遇や、働きがい、人材育成などについて、社員のリアルなクチコミから知ることができます。

三井住友海上は、福利厚生も充実しており、高収入であること、また風通しの良さから、働きやすい環境が整っていると言えます。

最後に

最後まで読んでくださり、ありがとうございました！

今回は、三井住友海上の経営理念や将来性などの企業概要と、さらに採用フローや採用倍率などの採用情報についてまとめました。

また選考に向けて、「企業や採用情報を効率的に知りたい！」「オンライン選考の練習をしたい！」といった方には、JOBTVがオススメです。

スキマ時間に動画で情報収集できたり、オンライン選考は練習しているだけで、企業からの逆オファーもきちゃいます。

以下の記事で、JOBTVについて詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね。

本記事の内容が、少しでも皆さんの就職活動をより良いものにできたら幸いです。

皆さんの就職活動を応援しております。