【三井物産の就職難易度は？】企業研究からES・面接対策まで徹底解説！！

2022年1月26日2023年9月2日

本記事では、三井物産の経営理念や、将来性、求める人材についてまとめることで、皆さんの企業研究をサポートします。

また、採用フローや採用大学、配属勤務地・部署についてもまとめており、三井物産から内定を獲得するためにすべき対策についても紹介しております。

就活生ならだれもが気になる、企業の平均年収や初任給、口コミについてもまとめてあるので、ぜひ最後まで読んでみてください。

また、三井物産のような総合商社の採用資料・採用説明動画を見たい方・難易度が同じぐらいの企業を見つけたい方は、JOBTVを利用してみましょう。
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上記は掲載企業の一部ですが、上場企業を中心に大手企業の紹介動画から、選考ルートが用意されています。完全無料で、就活生は一度登録してみるべきサービスです。

企業概要

今回は、財閥総合商社で5大商社の一角を担っている「三井物産株式会社(以下　三井物産)」について解説していきます。

三井物産は、金属資源やエネルギーなどの資源事業を強みとする総合商社です。
　
金属資源、エネルギー、モビリティ、化学品、鉄鋼製品、食料、流通事業、ウェルネス事業、ICT事業、コーポレートディベロップメントなど様々なことを手がけている総合商社です。

そんな三井物産の基本情報は以下のようになっています。

就活ジョブジョブでは三井物産が属する総合商社業界の記事もご用意しております。

業界のビジネスモデルや将来性を確認することは、企業自体の競合比較の中での優位性を理解するという意味で、就活において重要です。

ぜひご覧ください。

経営理念

Mission

世界中に未来を作る

Vision

360°Business innovators

Values

「挑戦と想像」を支える価値観ー変革を行動で

多様性を力に

個から成長を

真摯に誠実に

引用：三井物産HP 経営理念

上記の企業理念は、次のようなことを伝えています。

まずは挑戦をすることを大切にしています。

さらに、挑戦をするための環境を整えることで個の成長を促していくということです。

そして、多様性を大切にし、真摯に誠実に挑戦することにより、未来を作るということです。

将来性

三井物産の中長期計画2023では、「三井物産の目指すあり姿」で新型コロナウィルスの影響によって変化した事業環境に対応するべく社員一人一人が自らを変えることによって変化するニーズに対応し、社会の発展を目指していると書いてありました。

具体的な目標としては、事業経営力の強化・財務戦略、ポートフォリオ経営の進化・人財戦略、Strategic Focus・基礎事業の収益力強化と真ん事業への挑戦・サステナビリティ経営、ESGの進化を掲げています。

事業経営力の強化では、加速するトレンド変化への対応。

財務戦略・ポートフォリオ経営の進化では、柔軟で戦略的な資金配分、資本効率向上を意識した株主還元を推進。

人財戦略では、コロナ禍に対応した働き方改革、多様な「プロ人材」の登用、事業経営人材の育成と活用。

Strategic Focusでは、全社を挙げた複合的なシナジーの創出、デジタル化などに対応したビジネスモデルの進化。

基盤事業の収益力強化と新事業への挑戦では、リサイクル含むポートフォリオ最適化、ボルトオン投資、DXは守りと攻めの両面から取り組み、本部横断的に事業創出を目指す。

サステナビリティ経営・ESGの進化では、「気候変動」「サーキュラーエコノミー」「ビジネスと人権」を中経期間における課題として設定、取締役会の実効性を高め、ガバナンスの強化。

上記のことを経営計画として発表しており、世界的な課題にも取り組みつつ、コロナ禍に対応した経営を目指し、更なる成長を目指す三井物産は将来も安泰でしょう。

求めている人物像

グローバルな視点で、新しい時代を創り出す「挑戦と想像」の精神に溢れた行動力のある人物

引用；就職四季報2023版

社会の変化に合わせて柔軟に対応し、挑戦することを求める三井物産では、『グローバルな視点を持ちながら挑戦と想像の精神をもつ行動力に溢れた人材』が求められているようです。

何かに積極的に挑戦した経験が活きてきそうです。

就職難易度（採用・選考状況）

ここまで三井物産の経営理念や将来性、求める人物像を共有しました。

続いて本章では、三井物産の採用大学や採用人数などの採用情報と選考フローについて解説します。

採用大学

23年卒４月入社の現時点での採用実績校は以下のようになっております。

未定

参考：就職四季報2024年版

採用人数

また、男女別・文理別の採用人数は以下のとおりです。

配属勤務地

22年4月入社者の配属勤務先は以下のようになっております。
（地名の横の数字は人数）

東京（千代田）104

参考：就職四季報2024年版

配属部署

22年4月入社者の配属部署は以下のようになっております。
（部署名の横の数字は人数）

【総合職】
金属10、機械・インフラ19、化学品16、エネルギー8、生活産業17、次世代機能推進7、コーポレート27

参考： 就職四季報2024年版

2022年度の採用校は未定であったため、確実ではありませんが、Unistyleなどの内定者を見る限り、非常に高い偏差値の大学に通っていた方が多いように感じられます。

しかし、偏差値の高い大学に通っていなくても、内定を獲得するチャンスはあり、そのためには自己分析をしっかりと行い、ライバルとの差別化を十分に図る必要があります。

自己分析は、ES・面接対策でも必須のものです。

当サイトでも、「自己分析とはそもそも何なのか」「自己分析の目的」「自己分析のやり方」まで解説し、この記事一つ読めば自己分析を完璧にできるものを書いています。

気になる方はぜひ読んでみてくださいね。

三井物産の新卒採用の選考フロー

エントリーシート
　↓

筆記試験（GAB形式）
　↓

複数回面接（対面またはオンライン）
　↓

内々定

就職四季報2024版

選考フロー自体は一般的なものなので、追加で対策が必要になる項目は特にありません。

しかし、GAB形式の筆記試験は、比較的難易度の高いテストです。事前にしっかりと準備をしておきましょう。

「言語」「非言語」「英語」の三科目があります。英語は特に読み慣れていないと時間的に厳しいので、日常的に読んでおくことをおすすめします。

また、面接の対策やESなどのクオリティを上げていきたいという方には、就活エージェントの利用がおすすめです。

無料で就活コンサルタントにESの添削や面接の対策を依頼することができます。

以下の記事では、各サービスの特徴とおすすめ点をまとめてありますので、こちらから自分に合ったサービスに登録してみましょう。

内定獲得のための必須対策

ここまで三井物産の採用大学や採用人数などの採用情報と、選考フローについて共有いたしました。

続いて本章では、三井物産から内定を得るためにすべき３つの対策事項を紹介します。

三井物産でなければダメだという明確な志望理由を示そう

他企業・競合他社にも当てはまるような志望動機では「うちじゃなくてもいいのでは？」と思われる可能性が高いです。

そのため選考では、確固たる入社意思を伝えるための明確な志望理由が必要となります。

志望理由を考える際は「なぜ総合商社なのか」「なぜ三井物産なのか」「興味のある部門はどこか」「キャリアビジョンは」という観点から、自らの経験と併せて志望理由を明確にしておくといいでしょう。

また、このような志望動機を作成するには、実際に働いている社員から話を聞けるOB訪問がおすすめです。

OB訪問では、先輩社員からざっくばらんに話が聞けます。

「なぜ三井物産を選んだのか」「仕事の内容」「やりがい」「キャリアビジョン」などを聞くことで、実際に自分が三井物産で働くイメージを持つことができ、魅力的な志望動機を描くことができるでしょう。

しかし、OB訪問はどのようにすればいいか分からない方がほとんどだと思います。

「OB訪問の申し込み方法」「当日の流れ」「おすすめの質問例」「OB訪問後のお礼メール」まで解説している記事があるので、少しでも内定獲得の可能性を増やしたいという方はぜひ読んでみてくださいね。

自分の人生をしっかりと振り返る

人の三井とまで言われるように、三井グループは「個」を大切にしています。

「個」を大切にすることで多様性が生まれ、その多様性の中でも目立つような人であることをアピールしなければいけません。

そんな時に必要不可欠な工程が、自分の人生の振り返りです。

ただ、「私の性格は〜です」と言っても説得力がありません。

自分の人生を振り返った時に、「〜した経験から、このような性格になりました」といったように、具体的なエピソードを合わせて自分を正確に表すことのできる性格を考えましょう。

求められる人材とマッチするエントリーシートを書く

人気企業で、受ける人の多い三井物産で内定を獲得するには、ライバルと差別化することが大切になってきます。

ライバルと差別化を図ることができる最初の機会がエントリーシートです。

自己分析を行い自分の強みを明確にし、三井物産の求める人材とマッチするようにエントリーシートを書きましょう。

三井物産では、グローバルな視点を持ちながら挑戦と想像の精神をもつ行動力に溢れた人が求められています。

海外留学などのグローバルな経験や、アルバイトやサークルなどで挑戦した経験を書きましょう。

多様性の感じられるエピソードだと、なお良いでしょう。

就活ジョブジョブでは面接まで視野に入れた、内定にグッと近づけるガクチカ作成について解説している記事も書いています。

簡単４ステップで、面接対策にもなるガクチカの作成ができるようになるのでぜひ読んでみてください。

その他の気になる情報

三井物産の年収

就職活動では、高収入を志望動機にするのはタブーですが、実際は気になりますよね。

有価証券報告書の調べによると、令和2年の平均年収は1784万円となります。

過去3年の平均年収は以下のようになります。

三井物産の初任給

三井物産の初任給は以下の通りです。

4年制大学卒／ 月給25万5,500円
大学院修士課程卒／ 月給29万0,000円

厚生労働省の調査によるとによると、令和2年度の新規学卒者の給与額は大学卒で22万6000円、大学院卒で25万5600円なので、三井物産の初任給は平均よりやや高めといえます。

平均年収も考えると、初任給が高いだけではなく入社後の給与の伸びも期待できます。

三井物産の評価

実際に三井物産で働いている社員さんの評価も気になるところだと思います。

社員さんのクチコミによる企業の評価を知りたいならOpenworkがおすすめです。

待遇や、働きがい、人材育成などについて、社員のリアルなクチコミから知ることができます。

三井物産は、福利厚生も充実しており、高収入であること、また風通しの良さから、働きやすい環境が整っていると言えます。

最後に

最後まで読んでくださり、ありがとうございました！

今回は、三井物産の経営理念や将来性などの企業概要と、さらに採用フローや採用倍率などの採用情報についてまとめました。

また選考に向けて、「企業や採用情報を効率的に知りたい！」「オンライン選考の練習をしたい！」といった方には、JOBTVがオススメです。

スキマ時間に動画で情報収集できたり、オンライン選考は練習しているだけで、企業からの逆オファーもきちゃいます。

以下の記事で、JOBTVについて詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね。

本記事の内容が、少しでも皆さんの就職活動をより良いものにできたら幸いです。

皆さんの就職活動を応援しております。