【日本タバコ産業株式会社（JT）の就職難易度は？】企業研究からES・面接対策まで徹底解説！！

2022年1月19日2023年9月2日

お互いにWin-Winな関係を築くことができるので、企業側も自社のことをよく知って欲しいのです。

本記事では、日本タバコ産業株式会社(JT)の経営理念や、将来性、求める人材についてまとめることで、皆さんの企業研究をサポートします。

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企業概要

今回は、世界でも有数のタバコメーカーである「日本たばこ産業株式会社(以下　JT)」について解説していきます。

JTは、タバコ事業を主に扱っている企業です。
傘下企業には加工食品や、医薬品を手掛ける企業もあります。　

タバコ市場で世界大手のポジションについており、タバコの国内シェアは5割程とっています。

そんなJTの基本情報は以下のようになっています。

経営理念

お客様を中心として、株主、従業員、社会の4者に対する責任を高い次元でバランスよく果たし、

4者の満足度を高めていく

引用：JTグループ　経営理念

上記の企業理念は、次のようなことを伝えています。

ステークホルダー全員に対してバランスよく満足度を高めていくことを伝えています。

また、お客様に新たな価値・満足を継続的に提供し、4者のステークホルダーにとって共通便益となるベストなアプローチとして4Sモデルの追求をおこなっています。

将来性

JTの商売敵は海外タバコメーカーだけではなく、法律や条例です。

近年では飲食店における喫煙の禁止であったり、路上喫煙に対する取り締まりが非常に厳しくなっており、タバコメーカーに対する向かい風となっております。

加えて、相次ぐ増税による値上げにより国内では喫煙者の減少が起きており、タバコの売上が伸び悩んでいます。

しかし、JTは国内売上高よりも国外売上高の方が多く、グローバルな企業です。

そのため、国内での売上に多少悩んだとしても国外での売上が安定しているのでさほど問題ではありません。

しかし、国内のタバコ売上の減少に何も手を打っていない訳ではありません。

電子タバコ開発も手がけており「Ploom X」を2021年の8月に販売開始をしたが、2021年の12月時点で、既に100万台を売り上げており非常に好調です。

国内で好調な売上をあげている電子タバコ事業は、海外での展開も狙っており、3年間で3000億円を投入することも予定されています。

また国外での売上が好調である紙巻きタバコ事業は、次々と海外のタバコのライセンスを取り、現地の人の好みの味に合わせ販売することによって大きな売り上げを確保しています。

一度ファンになったお客様はなかなか銘柄を変えることがないために、ファンの獲得が非常に重要となってきます。

そのために、海外でのブランド確立を目指し、地域の好みに合わせたフレーバー展開をおこなっています。

また、JTは大型M &Aでも注目を集めています。

海外のタバコメーカーの買収だけでなく、医療事業や食品事業におけるM &Aも手がけています。

既存の事業だけにとらわれずに、さまざまな分野への事業展開を行うことで利益をあげています。

主軸のタバコ事業だけでなく、多角化経営を行うことによって安定した収益をあげているJTは将来も安泰でしょう！

求めている人物像

目指す未来のビジョンを共有し、ともに実現していく仲間として、自ら考え、行動を起こすことができる人

引用：就職四季報2024版

『自ら考え、行動する』人材が求められているようです。

しかし、自ら考え、行動すると言っても自分勝手に突っ走るのではなく、未来のビジョンを周囲と共有し、周りを巻き込みながら実現に対して行動のできる人が求められています。

採用を担当していると、どんな人財を求めていますかとよく聞かれます。答えから逃げるわけではないのですが、個人的には、求める人を限定しないほうがいいと思っています。

「この人はこれからどう変わり、JTにどんな変化をもたらしてくれるだろう」と期待できる人に出会いたいと思っています。

引用：JT RECRUITING SITE　人事部長メッセージ

JTのHPに載っている人事部長からのメッセージには上記の内容が書かれていました。

人事部長の個人の見解ではありますが、求める人材というものを固定しないとおっしゃっています。

これはどんな人でも採用するということではなく、固定観念にとらわれずに働くことのできる人が欲しいという風にも捉えることができます。

従業員の一人一人が考え続けることで、社会の変化に対応し生き残り続ける企業になっていくと思います。

以上の内容から、「自ら考える」ということを非常に大切にしているともいえます。

就職難易度（採用・選考状況）

ここまでJTの経営理念や将来性、求める人物像を共有しました。

続いて本章では、JTの採用大学や採用人数などの採用情報と選考フローについて解説します。

採用大学

22年卒４月入社の現時点での採用実績校は以下のようになっております。

【文系】
慶大、早大、青学大、東大、阪大、立命館大、宇都、宮大、筑波大、関大、同大、他

【理系】
九大、阪大、京大、東大、慶大、筑波大、名大、北大、早大、他

参考：就職四季報2024年版

採用人数

また、文理別・職種別の採用人数は以下のとおりです。

配属勤務地

21年4月入社者の配属勤務先は以下のようになっております。

本社および国内のJTグループの各拠点事業所・国内の各研究所

参考：就職四季報2024年版

配属部署

21年4月入社者の配属部署は以下のようになっております。
（部署名の横の数字は人数）

【総合職】
営業関連37、製造関連26、原料調達5、研究開発20、コーポレート関連3、他4

参考： 就職四季報2024年版

採用大学を見る限り、ある程度偏差値の高い大学に通っていないと内定を獲得するのは容易ではないと言えます。

また、JTの医薬事業を目指している方は非常に狭き門となっています。

しかし、上記大学に通っていなくても、内定を獲得するチャンスはあり、そのためには自己分析をしっかりと行い、ライバルとの差別化を十分に図る必要があります。

自己分析は、ES・面接対策でも必須のものです。

当サイトでも、「自己分析とはそもそも何なのか」「自己分析の目的」「自己分析のやり方」まで解説し、この記事一つ読めば自己分析を完璧にできるものを書いています。

気になる方はぜひ読んでみてくださいね。

採用倍率

採用倍率は公式には非公開です。

昨年度のESの提出者数が3,474名であり、20・21年度の採用者数が120〜130名であることから30倍は覚悟しておいた方がいいかもしれません。

JTの新卒採用の選考フロー

エントリーシート
　↓

WEBテスト

　↓

2回面接（対面またはオンライン）
　↓

内々定

参考：就職四季報2024版

選考フロー自体は一般的なものなので、追加で対策が必要になる項目は特にありません。

WEBテストの形式はTG-WEBで、内容は言語・非言語・性格です。
TG-WEBは、SPIや玉手箱よりも難易度の高いWEBテストのため、しっかりと対策をしておくと良いでしょう。

また、面接の対策やESなどのクオリティを上げていきたいという方には、就活エージェントの利用がおすすめです。

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以下の記事では、各サービスの特徴とおすすめ点をまとめてありますので、こちらから自分に合ったサービスに登録してみましょう。

内定獲得のための必須対策

ここまでJTの採用大学や採用人数などの採用情報と、選考フローについて共有いたしました。

続いて本章では、JTから内定を得るためにすべき３つの対策事項を紹介します。

タバコに対する意見を持っておく

JTの主力事業はタバコです。

売上のほとんどをタバコ事業が担っています。
そんな主力商品に対する意見を持っていないと話になりません。

「ひとのときを想う」をJTグループとしてのコミュニケーションワードとしています。
これは、喫煙者も非喫煙者も共存できる社会を目指しているということです。

そのため、タバコに対する意見は「喫煙者」としてだけではなく、「非喫煙者」としての意見もしっかり持っておきましょう。

意見だけでなく、タバコの課題や今後のタバコの在り方なども考えておくといいでしょう。

どちらの立場の意見を求められても、しっかりと答えられるようにしておきましょう。

個性をしっかりとアピールする

JTのESでは、他企業にはない独特の設問が毎年用意されています。

例をあげると、

「他の人からは『くだらない』と言われそうだけど、自分の中で大真面目に考えていることはなんですか？」
「あなたのことがよくわかる質問を、自分で自由に設定して、自分でそれに答えてください」

などがありました。

これらの設問に答える時にも、具体性や論理性を忘れないようにしましょう。

そしてESが最大の難関ともいわれています。

しっかりと自分の個性を伝えることのできる文章を書きましょう。

面接でもESに記載した内容は聞かれるので、他人の意見などを取り入れるのではなく、自分自身の考えをもとに書きましょう。

就活ジョブジョブでは面接まで視野に入れた、内定にグッと近づけるガクチカ作成について解説している記事も書いています。

簡単４ステップで、面接対策にもなるガクチカの作成ができるようになるのでぜひ読んでみてください。

インターンに参加する

JTに内定をもらった知人の話を聞いたところ、インターン参加者には優遇ルートが存在すると言っていました。※インターンからの優遇ルートの存在は公式発表のものではないです。

JTは年に複数回インターンを募集しています。
年度によって開催時期は不定期ですのでしっかりと情報収集をしましょう。

JTのインターンは参加者からの満足度が高く、ワンキャリアの発表した「就活口コミアワード2020」インターン部門ではGOLD賞に選ばれています。

この時に寄せられていた口コミの中には、「本選考と関係のないように感じた」といった内容のものもありましたが、内定者によるとインターンシップの参加は確実にプラスに働いたと言っている人もいました。

JTのインターンシップに参加することは就活生にとって、実際の職場環境を知ることができたり、社内の雰囲気を感じることができる貴重な機会なので忘れずに応募しましょう。

その他の気になる情報

JTの年収

就職活動では、高収入を志望動機にするのはタブーですが、実際は気になりますよね。

就職四季報2024版の調べによると、令和2年の平均年収は898万円となります。

国内だけでなく海外でもタバコ事業を中心に利益をあげているだけあって、非常に高い平均年収となっています。

JTの初任給

JTの初任給は以下の通りです。

4年制大学卒／ 月給21万7500円
大学院修士課程卒／ 月給23万6000円

厚生労働省の調査によるとによると、令和2年度の新規学卒者の給与額は大学卒で22万6000円、大学院卒で25万5600円なので、JTの初任給は平均的といえます。

初任給と平均年収から、入社後数年での給与の伸びが大きいことがうかがえます。

JTの評価

実際にJTで働いている社員さんの評価も気になるところだと思います。

社員さんのクチコミによる企業の評価を知りたいならOpenworkがおすすめです。

待遇や、働きがい、人材育成などについて、社員のリアルなクチコミから知ることができます。

JTは、福利厚生も充実しており、高収入であること、また風通しの良さから、働きやすい環境が整っていると言えます。

また、喫煙者に対する思いやりがあり、喫煙者にとっても働きやすい会社という声もありました。

最後に

最後まで読んでくださり、ありがとうございました！

今回は、JTの経営理念や将来性などの企業概要と、さらに採用フローや採用倍率などの採用情報についてまとめました。

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その他の気になる情報

JTの年収

就職活動では、高収入を志望動機にするのはタブーですが、実際は気になりますよね。

就職四季報2023版の調べによると、令和2年の平均年収は830万円となります。

国内だけでなく海外でもタバコ事業を中心に利益をあげているだけあって、非常に高い平均年収となっています。

JTの初任給

JTの初任給は以下の通りです。

4年制大学卒／ 月給22万5500円
大学院修士課程卒／ 月給24万9200円

厚生労働省の調査によるとによると、令和2年度の新規学卒者の給与額は大学卒で22万6000円、大学院卒で25万5600円なので、JTの初任給は平均的といえます。

初任給と平均年収から、入社後数年での給与の伸びが大きいことがうかがえます。

JTの評価

実際にJTで働いている社員さんの評価も気になるところだと思います。

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待遇や、働きがい、人材育成などについて、社員のリアルなクチコミから知ることができます。

JTは、福利厚生も充実しており、高収入であること、また風通しの良さから、働きやすい環境が整っていると言えます。

また、喫煙者に対する思いやりがあり、喫煙者にとっても働きやすい会社という声もありました。

最後に

最後まで読んでくださり、ありがとうございました！

今回は、JTの経営理念や将来性などの企業概要と、さらに採用フローや採用倍率などの採用情報についてまとめました。

また選考に向けて、「企業や採用情報を効率的に知りたい！」「オンライン選考の練習をしたい！」といった方には、JOBTVがオススメです。

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本記事の内容が、少しでも皆さんの就職活動をより良いものにできたら幸いです。

皆さんの就職活動を応援しております。